1.劳动法中的产假规定和工资待遇是怎样的？

首先说一下产假条例。只要符合计划生育政策和法定生育条件生育的女职工，生育时都可以享受一定期限的产假。产假一般不少于98天，其中分娩前15天。当然，这只是针对生产顺利的女工。如果女职工有难产，那么可以增加15天产假。如果女职工生育多胞胎，则增加一次产假。

2.产假可以延长吗？

产假可以延长。劳动法规定的全国统一产假为98天，但各地区也给予一定的生育产假鼓励职工生育，即延长产假。因为这是地方政策，每个地区的政策不一样，所以延长休假天数也不一样。有的地区是60天，有的是30天，有的可以长达80天。

除地区给予的延长产假外，女职工休完产假后认为有必要再次休产假的，可以向用人单位申请延长产假，但不是无限期延长。延长的假期，连同所有规定的产假、地区批准的鼓励生育假以及可能的哺乳假，不能超过一年。

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